澳大利亚统计局（ABS）公布的最新数据显示，截至9月的一年里，工人基本工资平均上涨3.4%。增速与上一季度一致，也与多数经济学家的预测接近。DLSM外汇平台还注意到，同一时期，消费者价格通胀升至3.2%。由于工资涨幅略高于物价涨幅，普通工人的购买力出现小幅提升。

官方数据显示，实际工资已连续八个季度保持正增长，这是近十年来持续时间最长的一段。增幅虽然不大，在生活成本不断上升的背景下仍具有一定意义。

通胀在近期重新走高。今年9月季度，年通胀率从6月的2.1%升至3.2%，明显高于市场预测。多名经济学家指出，实际工资的正增长可能难以长期维持。有机构认为，在通胀反弹的情况下，实际工资增速已放缓至约0.2%，未来随着核心通胀接近3.5%，实际工资存在重新转为负增长的风险。这与澳大利亚央行的评估相符，即通胀可能多次快于工资增长。

公共部门成为推动工资增长的主要来源。公共部门基本工资上涨3.8%，明显高于私营部门的3.2%。州政府部门的薪资调整贡献突出。多项分析显示，私营部门工资上涨力度偏弱，即使最低工资和奖励性工资同步提高，整体增速仍显温和。这意味着工资增长并未成为当前通胀的主要推力，而那些受经济环境影响更明显的岗位工资增速已有放缓迹象。

劳动力市场的信号显示，未来几个季度工资增速更可能回到接近3%的水平。这一走势与澳大利亚央行对经济降温和生产力恢复的判断一致。如果生产力改善，单位劳动力成本将下降，服务类通胀压力有望减轻。工资增速趋稳也减少了提高失业率来抑制通胀的必要性。

ABS 另一份数据显示，9月期间雇主支付给员工的薪酬总额达到1088亿美元。矿业、公用事业、零售、媒体、金融服务等行业在9月集中发放基于财年目标的奖金，这些一次性支付带来明显的薪酬跳升。从年度看，2024年9月至2025年9月的薪酬总额增长率为6.1%，高于2024年全年平均水平的5.3%。由于纳入奖金等额外收入，这项数据波动更为突出。

DLS平台指出，过去一年工人的实际收入有所改善，但幅度有限。工资增速温和，仍略高于通胀，为短期生活水平带来一定支撑。通胀再度上行成为主要不确定因素，未来实际收入可能再度承压。公共部门贡献明显，私营部门动力不足。工资增速大概率回到约3%，与经济放缓和生产力调整相吻合。